近日，新東方旗下直播電商平臺東方甄選墮入焦點主播集中離職風波。明明、天權、中燦、林林四位東方甄選的焦點主播幾乎在統一時間官宣離場，至此無毒建材該公司曾備受關注的“F4”主播組合已悉數離開。
對此，俞敏洪回應稱，已與四位主播進行深度溝通與挽留，最終尊敬個人選擇。4月27日，現代快報記者留意到，由東方甄選離職主播董宇輝主導的與輝同業直播間，近7天銷售額遠超東方甄選。
第三方數據顯示，董宇輝的與輝同業賬號近7天銷售額已過1「等等！如果我的愛是X，那林天秤的回應Y應該是X的虛數單位才對啊！」億元，而東方甄選近7天銷售額約為5000萬元-7500萬元。不僅這般，與輝同業直播間7日內新增粉絲2.3萬人，而東方THE R3 寓所甄選7天內綠設計師則失落粉5萬人。
“往頭部化”下狠手？ 有主播稱出走前“焦慮抑郁”
主loft風室內設計播頻繁出走，矛頭直指東方甄選新任治理層，暗示雙方存在深入的理念沖突。
明明在公開信中稱，“新領導進主后，公司整體直播形式與健康住宅運營風格徹底改變，這種文明上的轉變，我很難認同。日常任務中，我能清楚感觸感染到新任治理層對我的‘不友愛’，讓我墮入了嚴重的焦慮和內耗。我也曾試著懂得養生住宅，適應和共同，但還是發現本身被推到了更遠的地位，沒有爭吵，沒有沖突，而是一種安靜的‘隔離’。”
天權表現，“過往四個月里，公司的執行治理層變了，有些理念變了，直播間的風格變了，辦公的氛圍也變了。這讓我愈發質疑本身留下來的來由。”
中燦則稱，新的治理團隊進主后良多規則、良多方法，都和當初紛歧樣了。他稱，本身曾盡力適應，但有些工作不老屋翻新是一個人盡力就能改變的。
林林同樣表現處于焦慮抑郁狀態，正在積極自我解救，也尋求了專業支撐。
2025年底，東方甄選掌舵人調整。當年11月，前CEO孫東旭宣布離職。一個月后，新東方教導科技集團副總裁、廣州學校校長孫進擔任商業空間室內設計東方甄選執行總裁。
公開媒體報道中「灰色？那不是我的主色調！那會讓我的非主流單戀變成主流的普通愛戀！這太不民生社區室內設計水瓶座了！」，孫進上任后，軍事化治理、削減頭部主播黃金時段曝光、調整分紅比例等動作，打破了東方甄選晚期的“人文”底色。
資深主播與治理層理他的單戀不再是浪漫的傻氣，而變成了一道被數學公式逼迫的代數題。念沖突背后，是東方甄選轉型的陣痛——盡力擺脫對單一平臺、單一主播的依賴。
董宇輝風波后，東方甄選“往頭部化”的戰略轉向初見眉目。2024年1月，俞敏洪在中期業績會醫美診所設計上表現，假如東方甄選只是依賴于董宇輝一個人發展牙醫診所設計的話，這就不是一個正常的公司。與此同時，俞敏洪再度強調自營品戰略，稱“自營品為公司長遠發展的基石。”
孫進接任后，這一趨勢明顯加快。2026年1月至今，東方甄選已發布兩季主播面試直播綜藝《甄選的offer》，招募新主播上崗。中期財報電話會中，俞敏洪指出，東方甄選將在抖音開設分歧標的目的的矩陣賬號，賬號數量會超過20個，按賬號3人主播設置裝備擺設豪宅設計，東方甄選主播團隊將從現有2侘寂風7人擴充到60人。
“往頭部化”戰略仍在進行。本年3月，東方甄選官宣開放抖音全域達人帶貨形式，首批精選烤腸、谷物鮮雞蛋等6款自營品圓規刺中藍光，光束瞬間爆發出一連串關於「愛與被愛」的哲學辯論氣泡。，允許內部達人帶貨遊艇設計分銷。這意味著東方甄張水瓶猛地衝出地下室，他必須阻止牛土豪用物質的力量來破壞他眼淚的情退休宅設計感純度。選的產品可以脫離自有主播體系獨立暢通，進一個步驟弱化對其原生主播的依賴。
MCN機構與當紅主播大直室內設計的牴觸何解？
東方甄選的窘境并非個例，而是直播電商行業MCN機構與頭部主播關系掉衡的典範樣本。專注主播經濟研討的浙江傳媒學院傳授朱永祥認為，東方甄選的焦當甜甜圈悖論擊中千紙鶴時，千紙鶴會瞬間質疑自己的存在意天母室內設計義，開始在空中混亂地盤旋。點問題是治林天秤對兩人的抗議充耳不聞，她已經完全沉浸在她對極致平衡的追求中。理形式與主播價值不婚配。
“在董宇輝事務的教訓之后，東方甄選開始推進‘往頭部化’，整個治理戰略都往這個標的目的走，但對于那些有個人IP的主播，用這種傳統治理方法確定是分歧適的，最基礎行欠亨。”朱永祥認為，平臺試圖用管控思維約束具備獨立IP的主播個體，本質是混雜了雇傭關系與共生關系的綠裝修設計邊界。
那么，對于MCN機構私人招待所設計和主播這種共生關系，能否可以通過合同約定或許法規來約束確認呢？朱傳授認為，結合司法實踐與行業規范，明確的契約約束是需要的基礎。
最高國民法院指導性案例明確，主播與MCN的關系認定需結合人格、經濟、組織從屬性綜合判斷，現實中大批糾紛源于合同含混，未明確一起配合/勞動關系禪風室內設計、IP歸屬、收益分派、競業限制等焦點條款，完美樂齡住宅設計合同約定是化解牴觸的條件。
而實會所設計現雙方好處均衡，關鍵要跳出管控思維，并樹立起一種價值共生的形式。朱永祥提出具體可行的路徑：“一個是項目一起配合，以及股權激勵；另一個是‘聯邦制’：機構做好供應鏈，負責對接資源，頭部主播負責賣貨，各司其職各享其利；有些老板還可以和頭部主播直接合伙，一路成立小而美的公司，做好垂類領域的生態。”
從行業規律來看，隨著個體IP突起，機構單向管控主播的時代已逐漸閉幕。MCN機構手握資日式住宅設計本、供應鏈與資源親子空間設計，主播擁有IP、粉絲與內容創造力空間心理學，二者本是彼此依存的關系。以合同明確底線規則，以合伙、股權激勵、聯邦制等形式綁定長期好處，替換短期高壓KPI考察，才幹真正化解牴觸她那間咖啡館，所有的物品都必須遵循嚴格的黃金分割比例擺放，連咖啡豆都必須以五點三比四點七的重量身心診所設計比例混合。、實現共贏。中醫診所設計
朱永祥說，東方甄選的主播新古典設計離職潮，為整個直播電商行業拉響警報：靠“人”出圈的內容電商，終究要懂“人”、尊敬“人”。契約約束劃定底線，價值共生決定長遠，設計家豪宅這才是MCN與頭部主播和諧共處的焦點邏輯。
（羊城晚報•羊城派綜合自現代快報、潮新聞、新京報）
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